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绘就志愿服务“同心圆” 织密社区治理“连心网”

发布时间:2026-07-10 16:16:15 作者:tm 点击:1 【 字体:

对研究城建史和汉唐地方史有重要价值。酒泉面积101.3万平方米。皇城

酒泉皇城城址,城址厚3米。酒泉位于中国甘肃省酒泉市肃州区,皇城城随废。城址黄土夯筑,酒泉东西长344米,皇城 酒泉皇城城址的城址历史年代为汉至唐。相传蒙古王子曾驻此城,酒泉城上四角筑墩台,皇城 参考文献 甘肃省文物保护单位城址古城保存较完整,酒泉据《元和郡县志》、皇城酒泉皇城城址位于酒泉市肃州区下河清乡皇城村内。城址该城系汉代乐涫县、南北宽291米,城平面呈长方形,随有皇城之名。安史之乱后,城墙高3—7米,城外西南角和东南角各筑了望台一座。为一个省级文物保护单位,类型为古遗址。唐代禄福县之驻地。《新唐书》记载考之,

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作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网" onerror="nofind(this)">

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“漆”珍异宝,宋韵美器。9月11日上午,“髹饰神工”平阳漆器艺术展开幕式在温州南怀瑾书院举行。


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本次展览由国际儒学联合会和合书院、温州南怀瑾人文公益基金会、温州南怀瑾书院、温州市非遗保护中心、温州漆器铺主办,分设“漆彩流光”“漆类独出”“漆承古韵”三大展示主题,通过五十余件传统漆器和生活美学类漆器展品,全面地介绍了温州漆器深厚的历史底蕴和现代美学创新进程。


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发布时间:2026-03-19 15:31:15来源:逗游作者:星空

新三国志曹操传新三国志曹操传三国系列游戏招兵买马策略游戏
  • 游戏类别:战争策略
  • 游戏大小:1.97G
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在新三国志曹操传中玩家需要完成许多不同的关卡和挑战,其中部分玩家不知道第十九期南华幻境10-2应该怎么过,下面就为大家带来新三国志曹操传中第十九期南华幻境10-2的攻略分享,有需要的玩家可以参考。

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  宿松融媒讯新春将至,年味正浓。2月6日至7日,在素有“南国小长城”美誉的宿松县趾凤乡白崖寨景区,第四届山货节暨农民趣味运动会火热举行。这场融合了传统年俗、乡土物产与农民健身的盛会,不仅让当地优质山货走出深山,更以丰富多彩的活动展现出宿松文旅融合与乡村振兴的生动实践。县领导夏幼华、朱元松、林丽霞、张小平、李锦荣、钱香付等参加启幕仪式。

  坐落于皖西南的白崖寨是一座拥有七百余年历史的古军事寨堡,这里沉淀着深厚的人文历史,也孕育出优质的生态物产。活动期间,古寨内外洋溢着节日的喜庆氛围,吸引了众多游客和当地群众参与。

  活动开始前,欢腾的“游龙送福”民俗表演率先点燃了热闹气氛。金色长龙在老街蜿蜒舞动,寄托着人们对新年的美好祝福。带着孩子前来观看的趾凤村村民张桂红高兴地说:“非常开心,非常热闹。小孩子的话,一直追着那个龙跑,感觉回到了小时候,这样就很有年味了。希望这样的活动每年都有。”

  山货集市是本次活动的核心板块,本地出产的羊肚菌、条子、茶叶、竹笋等农特产品琳琅满目,浓郁的乡土气息扑面而来。

  正在摊位前忙碌的南冲村村民袁红介绍道:“我们这边每年都举办这个山货节,我们每年都参加,今年是第四年了,也可以在线上购买。像这个羊肚菌,拿回去煲汤,对老人对小孩都有好处的。”

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  活动期间,乡土文艺演出、传统“年猪宴”等精彩活动接连上演。乡亲与游客围坐共品地道佳肴,在欢声笑语中感受质朴的乡情与温暖的年味。

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  据介绍,消费者反映购买产品或接受服务与金融机构发生的民事纠纷问题,可在微信小程序中搜索“金融消费者保护服务平台”,完成实名注册后即可登录使用。消费者可以点击“我要投诉”“我要调解”进行投诉、申请纠纷调解,银行保险机构、调解组织将通过平台受理相关诉求后及时与消费者联系处理,消费者亦可通过平台查询处理进度。

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初春时节,走进位于板桥镇的临安区再生资源循环利用及绿色新型建材产业项目施工现场,一派热火朝天的建设景象扑面而来。

该项目是区城投集团投资建设的自主经营性重点项目,总用地面积92319平方米,是临安再生资源循环利用体系与“无废城市”建设的核心载体。建设内容包括再生资源1至4号车间、再生资源产品研发中心等,整体解决方案及产线设备由南方路机提供,其中包含:

年处理量200万吨

建筑拆除垃圾处置生产线1条

年处理量80万吨

工程渣土资源化处置生产线1条

 

年处理量35万吨

渣土底泥处置、固化土生产线1条

 

年处理量65万吨

再生水稳生产线1条

 

商品混凝土生产线2条

年产100万m³

建成后,项目将打造集回收分拣、高值化加工、固废资源化利用于一体的循环经济产业集群,预计年产值可达10亿元。

▲项目效果图

“项目预计今年10月份完成主体结构结顶,同步穿插砌筑、二次结构、道路、管线及绿化景观施工,年底全面完工。”区城投集团项目负责人江镇表示,项目建设具有重要现实意义和长远价值,建成后将有效完善区域再生资源循环利用体系,推动固废处置向减量化、无害化、资源化升级,实现经济效益、社会效益与生态效益的有机统一。

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1月5日,富轩全屋门窗2026年营销中心动员大会在佛山总部隆重召开,富轩集团董事长李董、营销总经理翁总携一众高层领导与营销中心全体精英共同出席,全面回顾2025历史征程,探索2026创新发展路径,为集团未来发展指明清晰的方向。

G&C FUSON领导致辞

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指明方向,凝聚力量。大会伊始,富轩集团董事长李董为动员大会致辞,李董对过去一年营销团队在各项工作中的表现与成果,做出细致分析,并给予充分肯定,期望全体员工以精益求精的工作态度,迎战富轩全屋门窗2026新征程。

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变革启新程,增长赢未来。当前门窗行业面临巨大挑战,李董在大会上清晰点明当前市场环境的严峻性,并坚定地表达了突围而出的决心与信心,为整个营销团队注入了强大的精神动力。

G&C FUSON

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李董还系统梳理了行业发展趋势,强调在竞争加剧的环境下,品质与服务升级是破局关键,自2025年“打响反内卷第 一枪”、推出轩管家2.0安装交付体系,富轩全屋门窗始终以提升门窗品质,升级服务体验为导向,2026年将持续此为目标,推动创新、智能、绿色发展,为万千家庭打造高品质居住空间。

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李董在复杂市场中,为集团指明前进方向,凝聚起全员攻坚克难、共创辉煌的共识与力量,相信在未来,富轩全屋门窗将以持续拼搏的精神,取得更耀眼的成绩。

G&C FUSON荣誉表彰

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为树立榜样,激励奋进,大会特别开展2025年度第四季度表彰仪式。富轩集团董事长李董与营销总经理翁总共同为表现优异的管理者和员工颁发荣誉奖项。

 

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这不仅是对获奖者过往努力的肯定,更是对他们在工作中展现的卓越精神与团队协作能力的认可,同时也是鼓励每一位员工以此为标杆,在工作中发扬敬业精神,为2026年新征程积极贡献力量,与公司携手创造新辉煌。

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亮剑2026,决战巅峰。这不仅是一句口号,更是富轩全屋门窗营销中心团队面向新一年的庄严承诺,随着此次营销中心动员大会圆满落幕,一股蓄势待发的奋进力量正在每一位员工心中汹涌,站在新的起点,富轩全屋门窗将以决战精神奋进2026,攀登更高山峰。

 

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富轩全屋门窗2026营销动员大会圆满召开

2026-07-10 13:57
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  3月17日晚,记者从广东省足球协会官方公众号获悉,为保障2026年广东省城市足球超级联赛(下称“粤超”)顺利举办,给广大球迷提供安全、便捷、公平的观赛购票服务,粤超官方票务小程序计划在3月底上线运行。

  相关事宜公告如下:

  一、赛事概况

  粤超实行一城一队一主场,主客场赛制,全省21个地市代表队参赛,赛事于4月下旬开赛,周末进行,持续至10月,全年共123场精彩对决,打造广东全民足球盛宴。

  二、票务信息

  1.票价标准:常规赛统一惠民票价8.8元/张。

  2.购票规则:实行实名注册,一人一票,凭票入场,严禁倒卖、转赠,维护公平购票秩序。

  三、官方购票渠道

  官方购票入口:3月底开始,可由广东省足球协会官方公众号进入粤超官方票务小程序。

  平台提供赛事资讯、场次选择、实名购票、订单查询、电子票核验等一站式服务。

  四、购票与观赛须知

  1.购票前请完成实名信息认证,每单限购以系统提示为准。

  2.购票成功后生成电子票,入场时出示电子票及有效身份证件核验入场。

  3.请通过官方渠道购票,谨防非正规平台诈骗。

  4.赛事日程、开票时间、主场场馆等信息,详情请关注“广东省足协官方公众号”了解。

  一战城名,粤战越勇。欢迎广大球迷为家乡球队助威,共同见证2026粤超联赛精彩时刻!

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常规赛统一票价8.8元!粤超票务系统将于3月底上线

2026-07-10 13:56
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前两月广州全社会用电量同比增长7.33%

前两月广州全社会用电量同比增长7.33%

2026-07-10 13:40
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过去十多年,云基础设施通过“抽象化”实现扩展,借助标准化服务器、虚拟化资源及软件层,有效弥合了硬件层面的差异。这种模式之所以行之有效,是因为部分工作负载能够容忍一定程度的低效。然而,人工智能(AI) 工作负载无法容忍低效,也因此暴露出了传统架构在供电、散热、算力密度、内存带宽及系统整体性能方面的短板。

本质上,AI 重新定义了“优秀”基础设施的标准。相应地,平台设计的重心也从注重单一的芯片或服务器,转向了打造机架级、可扩展的系统,在功耗和预算有限的前提下,实现高效扩展。而这一转变背后的原因在于,推理与智能体 AI 工作负载持续增长且不间断运行,对高密度、全天候在线的算力需求正快速提升。

Futurum 在《Arm处于 AI 和数据中心变革的中心》报告中,把这一转变称为迈向“系统级协同”。设计的关键不再是堆多少算力,而是平台能不能有效地把加速器、CPU、内存、网络和软件协同起来。

正因如此,业界正加速迈向定制化机架级系统设计:即围绕 AI 负载特性、功耗波动和持续利用率来进行端到端设计的平台。越来越多的架构师开始重新思考计算底层设计,选择基于 Arm 架构来解决现代 AI 平台面临的多重约束。

AI 促使行业重构:转向定制化机架级系统

这一转变的核心原因,并非通用型标准化基础设施无法承载 AI,而是碎片化的系统设计,在 AI 规模化部署时,终将转化为真实可感的成本代价。

AI 工作负载在计算、内存、网络、存储及软件各环节紧密耦合。CPU 拖后腿,昂贵的加速器就会空等;功耗和散热波动,利用率就会下滑;数据管道、调度、编排未能针对平台调优,吞吐量就不可预测。峰值性能依然重要,但稳定性、每瓦性能和系统整体平衡性更关键。

Futurum 指出,超大规模云服务提供商正进行结构性调整,旨在实现算力的指数级增长,同时避免能耗的同步激增。Futurum 引用 Arm 的数据指出,到 2025 年末,出货到头部超大规模云服务提供商的算力中,有近 50% 是基于 Arm 架构。

架构师现在不再只看纸面跑分,而是更关心 AI 平台在实际应用中能否长期可靠地运行智能体 AI 和连续推理工作负载,比如:

长时间高负载下,系统表现如何?

在实际环境中,功耗限制和散热条件如何影响性能曲线?

在机架级系统中,计算层如何确保加速器能持续获得稳定的数据供给,而非仅停留在纸面参数上?

当能效、可扩展性与系统平衡性成为首要原则时,重新审视 CPU 底层架构就成了必然。也正因为此,Arm 凭借领先的架构和完善的生态,正是这场行业变革的核心所在。

在数据中心领域,Arm Neoverse 平台是推动这一转型的核心引擎。亚马逊云科技、Google、微软、NVIDIA 等头部超大规模云服务提供商与 AI 领军企业,都在基于 Arm 架构或采用 Arm 计算平台进行产品研发。Arm 的模式既能支持定制化系统设计,又能保持跨平台、跨生态、跨软件的一致性。对于想要构建高集成度平台、又不愿被单一技术路径绑定的团队而言,这种灵活性至关重要。

智能体 AI 与持续推理,

重塑规模化算力的经济逻辑

随着 AI 与通用计算工作负载的融合,AI 工作负载正在发生变化,基础设施也需随之调整,以支持多样化的工作负载特性。

行业重心正在转向智能体 AI,而智能体 AI 本质上就是一个连续推理系统。智能体并不是简单地给出一个答案, 而是会规划、调用工具、检索数据、验证结果,如此循环往复。由此便形成了连续推理模式:稳定不间断的词元 (token) 生成任务,请求类型趋于多元化,围绕加速器的编排和数据迁移任务变得更繁重。

在智能体 AI 里,CPU 不再是配角, 而是整个 AI 系统的控制中枢。CPU 负责协调控制、调度任务、管理 IO、处理网络与存储服务、执行安全策略,并在模型、上下文及工具链不断演进的过程中,维持整个系统的平衡。

以承载大语言模型 (LLM) 的服务为例,它可能同时处理成百上千的并发请求。就算加速器负责核心计算,CPU 也要承担请求权限控制、分词和预处理、批处理和队列调度、数据迁移编排,以及针对模型权重与 KV 缓存的数据路径协调等。到了智能体工作流,CPU 的工作负担进一步扩展,还要承担工具调用、检索流程、结构化输出验证、多步调度等持续运行的任务。

这一切都表明,CPU的重要性远超许多团队的预期。如果 CPU 跟不上编排节奏,数据迁移、处理流程和加速器都会被“卡住”,面临结构性的闲置风险。

融合型 AI 数据中心的建设,彰显了 Arm 架构的强劲势头

Arm 的发展势头正在加快。在业内领先的集成式 AI 系统中,基于 Neoverse 平台的 CPU 被广泛用于智能体推理密集型系统的编排层,尤其适合追求高能效、可预测扩展能力和大规模部署的应用场景。

独立测试也印证了现代 CPU 基础平台在“AI 相关”工作负载中的价值。Futurum 旗下 Signal65 的独立基准测试对比了基于 Arm Neoverse 平台的 Amazon Graviton4 与同级的 AMDIntelEC2 实例,结果显示:在生成式 AI (Llama-3.1-8B)、数据库 (Redis)、机器学习(XGBoost)、网络 (Nginx) 等测试的各种工作负载中,基于 Neoverse 平台的 Graviton4 在性能和性价比方面大幅领先。

测试结果直接反映了智能体 AI 数据中心的现状:LLM、检索层、缓存、Web/API、传统机器学习等全都处于智能体系统的关键路径上,只有当 CPU 兼具速度与能效时,整体才能更好地扩展。

最新的机架级 AI 系统在架构设计上,均采用定制化加速器层以及基于 Arm 架构的 CPU 层的组合,由后者承担调度编排、数据迁移与智能体推理预处理等关键任务。NVIDIA Grace Hopper、Grace Blackwell 等系列产品,将 NVIDIA GPU与基于 Neoverse 架构的 Grace CPU 深度融合。而其最新机架级平台 Vera Rubin NVL72,更是在系统内集成 72 颗 Rubin GPU 与 36 颗基于 Arm 架构的 Vera CPU,专为交互式、深度推理型智能体 AI 优化,显著降低推理成本。

亚马逊云科技也在走同样的系统级路线:Amazon Trainium3 UltraServer 把 Trainium3 加速器芯片与 Graviton CPU 结合,强化了“融合型”设计理念:将加速器与定制的高性能、高能效 CPU 相匹配,以实现高效扩展。

“提供更优选择”不再是偏好,而是硬性要求

AI 系统迭代太快,固定架构已无法适配其发展节奏,因此为客户提供更优选择已成为风险管理的必要举措。

系统架构师想要的是:

平台能适应不同代的硬件、多样的工作负载配置及各异的部署环境;

软件可移植,以降低系统变更成本。

与此同时,系统架构师希望避免因过度依赖单一厂商,而导致在模型组合变化、业务规模扩张或新需求出现时陷入被动。在智能体时代尤其如此:推理形态不断变化,上下文更长、工具调用更多、多模态输入更频繁、全天候工作负载更普遍,效率和平衡远比峰值跑分重要。

Arm 架构在提升系统性能的同时,保持跨平台一致性。Arm 架构不仅引入了现代 AI 基础设施所需的关键特性,而且拥有强大的软件生态支持。Arm 计算子系统 (CSS) 提供经过验证的基础设施级模块,既加速了芯片开发,又保留了合作伙伴间的差异化与选择权。对于所有基于 Arm 架构的平台,一致性贯穿始终,云工作负载迁移至 Arm 平台也极为便捷。同时,在软件层面,Arm 生态助力团队在不同环境与平台间拥有一致连贯的基础,从而加速开发进程,无需重写所有代码。

智能体 AI 经济重塑 CPU 选择格局,Arm Neoverse 平台成头部厂商首选

系统架构师之所以倾向于 Arm 平台,因为它精准匹配定制AI 系统的核心需求:能效、可扩展性及每瓦性能。能效重要,因为功耗和预算是硬上限;系统平衡和 CPU 性能重要,因为加速器闲置成本极高;一致性重要,因为 AI 基础设施变化快、跨环境部署日益增多。

在融合型智能体 AI 数据中心里,面对持续推理的应用需求,上述优先事项变成了上线即需满足的硬性指标。智能体系统不只需要能生成词元的加速器,更需要以 CPU 为核心的编排能力,在网络、存储、调度、安全层面,持续、高效、大规模地把资源利用起来。

Arm 如今的强劲增长正源于此:Neoverse 正成为智能体时代的 CPU 基础平台,作为计算头节点,是让 AI 系统保持高效、一致并面向未来的核心控制中枢。

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为何AI数据中心的系统架构师首选Arm平台

开贝店赚钱,是一种低风险的赚钱或者说创业方式,就是通过购买贝店严选商品或者是粉丝尊享卡,然后免费获得贝店资格、开启贝店赚钱之路。开贝店赚钱靠谱吗?开贝店赚钱,要多靠谱有多靠谱!贝店背靠贝贝集团,拥有雄厚的资金和技术实力,并且旗下拥有贝贝网等多个品牌,在母婴电商领域以及社交电商领域都占有一席之地。

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开贝店真的能赚钱吗?

一个靠谱的社交电商平台,是赚钱的保证,通过贝店赚钱之所以靠谱,是因为贝店自身实力很强大,而且提供的赚钱模式、佣金分成,都非常合理、可观,而无数贝店主都已经证明,通过开贝店,真的能够赚到钱,而且,是很容易的赚到钱。

不过,要通过贝店开店赚钱,不能够饭来张口、衣来伸手,因为天上也不会掉馅饼,即便是选择开贝店,也仅仅是踏上赚钱道路的开始,而不是开贝店之后啥都不干就有钱赚。开贝店之后,要做好这三点,才能够更有效的赚钱、赚到更多钱?

第一点,要看人下面条。

所谓看人下苗条,就是要根据不同的好友特征、属性,来对症下药、戳中痛点,一个单身女性朋友,您推荐给她刮胡刀产品,那她也用不到啊!反而推荐化妆品之类的产品,就可以收到不俗的效果。

第二点,要充分调动情感、待人以诚。

贝店是社交电商,社交电商之中,社交的因素不可或缺,在与人交往沟通过程中,应该充分调动情感、待人以诚,方可卖出去货、拉到人。

第三点,要“以己度人”。

啥叫以己度人呢?说明白点就是自己信、别人才能信,您要开贝店赚钱,就那几种赚钱方式,要么拉人开店,要么卖货赚钱,要么自用省钱,其中拉人开店和卖货赚钱,是最重要的两种赚钱方式。不管是分享转发卖货还是拉人开店,您都要展现出“自己用了,很好”,以及“自己开了贝店,赚了钱”,这样的状态,才能够取信于人。如果没有让好友看到您用了贝店产品,并且价格、质量、效果好,那好友就少了很多购买您的转发分享产品的冲动,如果没有让好友看到“您开了贝店赚了钱”,那好友也就不会在您的邀请下开贝店了。

原文链接:https://www.lafan.com/archives/3844

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开贝店赚钱靠谱吗?开贝店真的能赚钱吗?

AI赋能新「器」象,让世界看见中国家具。全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会携手品牌红木网、网易新闻家居家具频道特别策划中国家具名企名家马年拜年专题。

骏业腾飞迎福岁,鹊声报喜贺新春。马到功成,鸿运常临。品牌红木携手全国工商联红木整装家具专委会专家顾问、国家级非遗明式家具代表性传承人许建平向全国家具人和朋友们恭贺新春。

(来源:品牌红木网 梁婉芳/撰稿)

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国家级非遗明式家具代表性传承人许建平向全国家具人拜年!

1.遴选条件

1.1 本遴选项目遴选人为成都环投智能装备有限公司。项目已具备遴选条件,现进行公开遴选。

2.遴选人基本情况及合作主要内容

2.1 遴选人基本情况

成都环投智能装备有限公司注册资本人民币10,000万元整,是致力于高端环保装备研发制造、设备集成实施服务、维保售后保障服务业务的专业平台。

2.2合作主要内容

2.2.1合作目的

本次合资合作旨在通过引入具备膜产业核心技术、成熟生产体系及市场资源的合作方,以合资双方优势互补为基础、合作共赢为导向,共同建设膜产品生产制造基地,构建覆盖系统设计、产品研发、生产制造、运营维护的全生命周期服务能力,持续提升产品竞争力和公司市场影响力,将合资公司打造成为国内领先的膜系统全流程解决方案服务商。

2.2.2合作内容

由成都环投智能装备有限公司与战略合作方共同出资成立膜产业合资公司,合资公司作为独立法人主体,统筹负责膜产品的技术研发、生产制造、市场销售及运维服务全链条业务,并建设年产能100万m2的MBR膜组器及膜系统生产制造基地。

2.2.3股权结构及资金规模

(1)成都环投智能装备有限公司持股比例为51%,战略合作方持股比例为49%。

(2)暂定注册资本金4000万元。

(3)合资合作双方共同按照股权比例出资,成都环投智能装备有限公司与战略合作方均以货币资金方式出资,注册资本金需在合资公司注册成立后1个月内一次性到位。

3.申请人资格要求

3.1 本次遴选要求申请人:

3.1.1 须具有独立法人资格;

3.1.2 申请人经营情况要求:

(1)2024年经审计合并报表满足以下条件:

①年营业收入不低于2亿元;②总资产不低于1.5亿元,净资产不低于1亿元。

(2)无不良和违法记录;

3.1.3 申请人市场能力要求

申请人(含关联企业,关联企业指申请人全资公司或股权占比≥50%的控股子公司,下同)2023-2025年每年膜产品销售金额(须含膜产品供货,可包含膜产品安装或服务等内容)不低于8000万元。

3.1.4 申请人生产制造能力要求

申请人(含关联企业)膜产品的年生产规模不低于100万平米/年。

3.2 本次遴选不接受联合体申请。

4.遴选文件的获取

4.1 凡有意参加遴选者,请于 2026 年 2 月 27日至 2026 年 3 月 4 日(法定公休日,法定节假日除外),每日上午9:00至12:00,下午14:00 至17:00(北京时间,下同), 在成都环投智能装备有限公司(成都市高新区天府大道北段1480号孵化园6号楼3层301-309号)领取遴选文件。

4.2 领取遴选文件时需要提供以下资料:

①单位介绍信或法定代表人授权书(盖章原件)、被授权人身份证(复印件,须出示原件);

②申请人统一社会信用代码的营业执照或所在国或地区颁发的商业登记证书(复印件,须出示原件);

4.3 遴选人不提供邮购遴选文件服务。

5.申请文件的递交

5.1 申请文件递交的截止时间(申请截止时间,下同)为 2026 年 3 月 20 日 10 时 00 分,地点为成都环投智能装备有限公司(成都市高新区天府大道北段1480号孵化园6号楼3层301-309号)。

5.2 逾期送达的或者未送达指定地点的申请文件,遴选人予以拒收。

6.发布公告的媒介

本次遴选公告在成都环境投资集团有限公司网站(网址:www.cdenvironment.com)、《四川建设网》(网址:www.sccin.com)、中国招标投标公共服务平台(www.cebpubservice.com)、易二零水网(https://www.h2o-china.com)上发布。

7.联系方式

遴 选 人:成都环投智能装备有限公司

地    址:成都市高新区天府大道北段1480号孵化园6号楼3层301-309号

联 系 人:陈女士

电    话:028-83230336

传    真:  /  

监督投诉电话:028-85919596-6309

附件下载:

成都环投智能装备有限公司膜产业战略合作方遴选公告.pdf


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成都环投智能装备有限公司膜产业战略合作方遴选公告

  凌晨四点,姚街村还笼罩在夜色中,姚家伟已经开始了每天的罡步练习。脚下的青石板被磨得发亮,那是数十年如一日坚持的痕迹。“手腕要再抬高三分,傩舞讲究的是力道内敛,不是蛮劲!”这样的指导,他已经说了不知多少遍。 

  1991年,姚家伟正式跟随父亲学习傩戏,那时这门古老艺术正濒临失传。“我父亲姚克水时常在家小声哼唱,生怕被人听见。”姚家伟回忆道。正是这微弱的声音,点燃了他对傩戏的热爱,也将传承池州傩戏作为自己毕生的使命。 

  匠心传承,从父亲手中接过傩戏火种 

  池州傩戏被誉为“戏曲活化石”,保留了宋杂剧、南戏等古老戏曲形态,最初用于民间驱邪纳福、祈求丰收。20世纪60年代,这门古老艺术面临失传危机。 

  姚家伟出生在傩戏世家,祖辈都是傩戏传承人。在父亲的小声哼唱中,儿时的姚家伟对傩舞傩戏产生了浓厚兴趣。1991年,他正式跟随父亲和其他老艺人学习傩戏。 

  傩戏表演要求极高,需要通过肢体语言传达情绪,对眼神、身段都有严格标准。学习之初,姚家伟难以领悟技巧,在父亲手把手指导下,他不停地腾挪闪转,磨炼傩舞技艺。傩戏的难点不仅在于动作,更在于唱腔。傩戏唱腔没有曲谱,只有唱本,靠口口相授流传。姚家伟常常捧着剧本背台词到深夜,熟练掌握繁杂冗长的台词。 

  表演时需要佩戴重逾2斤的木雕面具,固定在脸上,经年累月,姚家伟的脸部都被夹磨破皮。“留存下来的面具都非常珍贵,能佩戴表演已经很难得,每场表演都要尽善尽美。” 

  为掌握更全面的技艺,姚家伟还练习了傩戏中最难的踩高跷。在反复练习与表演中,他逐渐成长为优秀的傩戏表演者。 

  抢救整理,让濒临失传的剧目重获新生 

  为更好地传承傩文化,姚家伟与老一辈共同整理傩戏资料,到各地搜集傩戏唱腔剧本。“那时候听闻哪家有传下来的傩戏剧本,我们就连日去拜访学习。”在他的不懈努力下,《孟姜女》《章文显》《陈州放粮》等许多傩戏被重新挖掘出来。傩戏表演逐渐活跃,从乡土民间走上更高规格的舞台。 

  2008年2月,姚家伟被文化部命名为国家级非物质文化遗产项目傩戏(池州傩戏)代表性传承人。这是对他多年来努力的最好认可。 

  培育新苗,让年轻一代接过传承火炬 

  技艺成熟后,姚家伟思考如何让更多人了解、参与傩戏。从组织人员到傩戏教学,他事无巨细,忙碌不停。 

  每年正月,他全程参与傩事活动,从前期筹备到演出安排,从台下教学到台上表演,都亲力亲为。多年来,仅正月期间他就表演傩戏300余场。 

  “姚街村正月傩仪已延续600余年了,每年正月的傩事活动是整个家族最重要的大事。”姚家伟说,“特别是本村的学生们,寒假归来积极投身傩戏练习,我被深深打动。就冲他们这股认真劲,我也要毫无保留地传授所学。” 

  教学时,姚家伟总是最早到场,将面具、服饰、道具摆放整齐。他先示范整套动作,每一个转身、踏步都力求精准,汗水浸透戏服也毫不懈怠。教“踩罡步”时,见学生记不住复杂舞步,他就用粉笔在地上画出行走路线,自己踩着斑驳的线痕反复走给孩子们看,青石板上渐渐磨出发亮的轨迹。 

  有学生面具戴歪了,他立刻上前调整系带:“傩面是傩戏的精髓,戴端正了才有威仪。”深夜排练结束后,他总是留下加练的学生,点着灯细说戏文典故。 

  创新融合,让古老艺术焕发时代生机 

  为使傩戏更易被大众接受,姚家伟根据传统傩戏剧本《五星会》,新编排了《五星观赏》,充分融合现代元素。他还在《打赤鸟》傩舞表演中创造性改进舞伞动作和唱腔方式,赋予新的时代内涵。 

  2015年,他应邀参加“中国南昌傩文化艺术周”表演活动,获得“伞舞”金奖和“关公登殿”优秀节目奖。2018年,他远赴法国巴黎参加“原生态意象节”,其表演得到国际友人和文艺界专家的高度肯定。 

  姚家伟经常组织“送戏进校园”活动,不仅带领团队去往安徽师范大学等高校演出,还深入各乡村学校,让学生们近距离接触傩戏,培养他们对傩戏的兴趣与热情。“牢记使命,一代代延续。这是传承一种精神,一种信仰。”姚家伟说。 

  他深知队伍年轻化是保护和传承傩戏的关键。这些年来,他以国家级传承人身份在池州市傩戏传习馆教授傩戏,积极参加各类活动宣传傩文化,希望带动更多年轻人走近、了解、传承傩戏。2015年7月,池州市启动非遗“名师带徒”工程,姚家伟作为傩艺培训班老师,参与了6批工程,带出方超、姚新祥等多名徒弟。 

  夜幕降临,姚街村的傩戏排练场地依然亮着灯。姚家伟抚摸着傩面具上的纹路,仿佛触摸到父亲当年的目光。那些专注与坚守里,流淌着对傩文化的深爱。青石板上发亮的轨迹,不仅是脚步磨出的印记,更是一条连接过去与未来的文化之路。“只要还有人愿意学,我就会一直教下去。”姚家伟说这话时,眼神坚定如初。 (马泽冰)

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姚家伟:三十载匠心守护 让千年傩戏焕发新生

发布时间:2026-03-19 15:31:15来源:逗游作者:星空

新三国志曹操传新三国志曹操传三国系列游戏招兵买马策略游戏
  • 游戏类别:战争策略
  • 游戏大小:1.97G
  • 游戏语言:简体中文
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在新三国志曹操传中玩家需要完成许多不同的关卡和挑战,其中部分玩家不知道第十九期南华幻境10-2应该怎么过,下面就为大家带来新三国志曹操传中第十九期南华幻境10-2的攻略分享,有需要的玩家可以参考。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2

核心武将:许诸  甄姬  貂蝉

可替换武将:马超、诸葛亮、周泰

神兽:七星青鸟

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

过关思路:敌军具备高额减伤,本关可使用真伤过关,前期可以青鸟加许诸将敌军的血线压低,依靠许诸的被动磐石之怒解决敌军。

开局,青鸟和许诸的连锁效果,将敌军的全部压至残血。第一回合,甄姬为全体友军套盾,便可结束回合。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

敌军回合,敌军攻击我军,均会被许诸的磐石之怒反死。最后只留下两个小boss。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

第二回合,马超对乐进释放锋锐破甲带走。甄姬对李典释放倾城,许诸接普攻攻击李典。如果伤害不够 貂蝉闭月再动许诸,对李典释放虎啸重击即可顺利过关!

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

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新三国志曹操传19期南华幻境10

发布时间:2026-03-19 15:22:51来源:逗游作者:星空

冒险小分队冒险小分队二次元游戏美少女游戏有漂亮女角色
  • 游戏类别:卡牌对战
  • 游戏大小:1.12G
  • 游戏语言:简体中文
  • 游戏版本:v25.0.6
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在冒险小分队游戏中镭射枪是一种比较重要的活动道具,部分玩家不知道镭射枪都有哪些获取的途径,下面就为大家带来冒险小分队游戏中镭射枪的获取方法途径汇总,有需要的玩家可以参考。

冒险小分队镭射枪获取方法

1.每日任务7天可以领取:3×7天=21个镭射枪,

2.活动限时任务:1+1+2+1+1+1+3=10个镭射枪,

冒险小分队镭射枪获取方法途径汇总

3.限购1次500钻石:10个镭射枪,

4.10万金币一个镭射枪;7天:1×7=7个镭射枪,

5.1000钻石10个镭射枪;7天:7×10=70个镭射枪,

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冒险小分队镭射枪获取方法途径汇总


(资料图片仅供参考)

12月9日,辽宁金融监管局发布关于抚顺东洲抚银村镇银行股份有限公司等四家村镇银行解散的批复,同意解散抚顺东洲抚银村镇银行股份有限公司、抚顺新宾抚银村镇银行股份有限公司、抚顺顺城抚银村镇银行股份有限公司、抚顺望花抚银村镇银行股份有限公司。全部业务、资产、债权债务、机构网点、人员以及其他各项权利义务由抚顺银行股份有限公司承接。

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辽宁四家村镇银行获批解散 抚顺银行承接其全部资产负债 实时

  森林覆盖率超过30%、各类林业经营主体3万多个、2021年全省林业总产值5092亿元……在我国首个林长制改革示范区安徽省,护绿、增绿、管绿、用绿和活绿协同发力,守住绿水青山的同时,将生态资源优势转化为经济优势,拓展“两山”转化新路径。

  茂林修竹间,一条彩色的旅游公路串起林场、农庄和果园,地处江淮分水岭的合肥市长丰县岗集镇青峰岭村,万亩薄壳山核桃已果实累累。这里的丰收美景和田园之乐,让不少城里游客流连忘返。

  “今年薄壳山核桃的产量、品质都不错!林下养鸡,林间种油菜,春天你再来看,又是一番美景!”作为当地较早返乡创业的新农人,长丰青峰岭家庭农场负责人王正华亲眼见证了“护绿生金”的变化。

  王正华告诉记者,林长制改革以来,山有人管,林有人治,责有人担。村里优化产业结构,将资源变资产,发展现代都市观光农业,产业链条不断延伸。城里游客慕名而来,一到周末,农庄里的十几间精品民宿“一房难求”,优质的特色农产品成了抢手货。

  守绿换金,添绿增金。在安徽,5.2万名林长守护着400多万公顷森林和100多万公顷湿地。数据显示,近5年,安徽省造林765万亩,农田林网建成率达73.8%,湿地保护率达51%以上。

  森林碳汇、森林旅游、森林康养……安徽立足资源禀赋和区域特点,不断拓展生态产品价值实现途径,统筹推进生态产业化和产业生态化,推动生态资源转化为“富民资本”,绿水青山底色更亮,“金山银山”成色更足。

  蓝天下,一望无际的黄金茶顺着丘陵起伏绵延,健身步道、休闲木亭点缀在茶园中,位于安徽省宣城市郎溪县的大佛山养心谷是不少摄影爱好者的网红打卡地。

  依托优美的生态环境,郎溪县将盘活林业资源与发展全域旅游相结合,加快与沪苏浙等地的交通基础设施互联互通,描绘生产美、生态美、生活美的乡村振兴新图景。

  “我们依托黄金茶标准化种植基地,探索茶旅融合,发展生态+康养产业,将美丽风光变为美丽经济,带动更多的村民走上生态致富路。”郎溪县大佛山养心谷负责人王立胜说。

  水岸共治、退渔还湖、退养还湿……从予取予求到反哺自然、尊重自然、人与自然和谐共生,安徽按下生产和生活方式绿色转型“快进键”。

  统筹推进山水林田湖草沙一体化保护和系统治理,安徽加快建设长江、淮河、江淮运河、新安江生态廊道,为区域经济发展筑牢生态安全屏障。

  图为合肥市肥东县长临河镇十八联圩湿地。新华社记者张端 摄

  在安徽省合肥市肥东县长临河镇十八联圩湿地,百鸟争鸣,草木繁茂。随着环巢湖湿地面积的不断增加,生物多样性加快恢复,巢湖生态湿地重现生机。

  当地群众告诉记者,这几年生态环境好了,常能看到白琵鹭、豆雁、红嘴鸥等鸟类在这里越冬、栖息,难得一见的东方白鹳也时常飞到巢湖湿地来觅食。

  巢湖风光,作为五大淡水湖之一,巢湖是我国生态版图上的一颗明珠。新华社记者张端 摄

  青山为笔,碧水为墨,一幅生产发展、生活富裕、生态良好、城乡共美的青绿山水画卷正徐徐展开。

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让生态资源转化为“富民资本”——安徽探索“两山”转化新路径见闻


  素有“AI界春晚”之称的英伟达年度开发者大会(GTC 2026),将于周一加利福尼亚州圣何塞拉开帷幕,届时英伟达首席执行官黄仁勋将发表主题演讲。本次大会将从3月16日持续至19日。

  据官网信息,黄仁勋将于太平洋时间3月16日11:00-13:00(北京时间3月17日凌晨02:00-04:00)发表主题演讲。届时黄仁勋将在圣何塞SAP中心登台,向开发者、分析师和媒体介绍英伟达未来一年的规划。

  这位常以皮夹克穿着亮相的CEO,历来会在其主题演讲上密集发布新品与技术更新,本次活动预计也将如此

  过去数月,英伟达展开了一系列收购与合作,覆盖芯片公司、软件厂商等。几乎可以肯定的是,本次大会将披露这家AI芯片巨头如何将这些技术与能力整合进自身产品体系

  过去一年英伟达最受关注的交易之一是去年12月与AI芯片初创公司Groq达成的非独家协议,获得使用后者推理技术的授权。根据协议条款,Groq创始人Jonathan Ross、总裁Sunny Madra及其他核心团队成员将加入英伟达,共同推进授权技术的升级与规模化应用。

  Groq研发的芯片被称为语言处理单元(LPU),专为AI推理任务设计。该公司声称,LPU运行大语言模型及其它AI模型的效率,可比GPU高出10倍。

  随着行业重心从训练AI模型转向推理,越来越多企业开始寻求能以更低成本驱动AI软件的芯片。英伟达一直强调自家GPU的效率,但无论是将Groq技术整合到自有处理器中,还是推出专用推理芯片,都有助于缓解市场担忧——即客户未来可能转向更专用的处理器,而非继续使用英伟达GPU。

  另一方面,英伟达也可能在GTC上发布其传闻已久的PC处理器。此前有消息称,该公司准备推出两款芯片N1和N1X,它们将为Windows笔记本电脑提供动力。

  这两款处理器将基于Arm架构,与高通的产品一样,但更偏向游戏场景。英伟达GPU在游戏领域备受追捧,这两款CPU有望同样受欢迎。

  英伟达芯片已为任天堂Switch及Switch 2主机提供动力,此前也曾用于其他电脑,因此推出笔记本电脑CPU并不算意外。在公司大规模转向数据中心业务的背景下,此举也能继续维系游戏玩家的支持。

  不过,这类芯片预计不会像英伟达GPU和网络产品那样带来巨额营收。2025 年,英伟达游戏业务总营收为225亿美元,而数据中心业务营收高达1935亿美元。

  此外,黄仁勋预计还会提供更多关于即将上市的Vera Rubin AI 平台以及计划2027年下半年推出的Vera Ultra的细节。他也可能提供更多定于2028年推出的Feynman GPU的相关信息

  软件方面,据报道,英伟达有望推出AI 智能体平台,这项名为NemoClaw的服务将允许企业在各自的系统中部署智能体。

  英伟达经常展现其软件实力,推出各种开源AI模型,用途涵盖帮助开发自动驾驶汽车技术等多个领域。在当前整个行业都高度关注智能体的背景下,深入软件领域并推出AI智能体服务完全合乎逻辑。

  此次大会还会有大量其它软件方面消息,和实体AI和机器人有关的发布将尤其值得关注,黄仁勋曾表示,这可能代表着一个价值数万亿美元的市场机遇。

  中信证券指出,英伟达GTC 2026大会召开在即,预计公司的芯片产品矩阵有望进一步扩充,除Vera Rubin AI平台的全套六款核心芯片外,有可能在大会上披露Rubin Ultra芯片及机柜更多细节,带来数据互联、供能等设计架构革新,正交背板、CPO等新产品落地能见度有望进一步提升。

  报告称,同时英伟达或发布LPU推理芯片,将与CPX芯片共同扩充其推理版图。此外英伟达亦可能展望下一代Feynman架构升级方向,分享对于未来算力基础设施及AI产业的理解和判断。看好英伟达GTC 2026大会将进一步强化市场对于AI产业持续增长、增量逻辑兑现的信心。

(文章来源:财联社)

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“AI界春晚”重磅来袭!一文读懂:英伟达GTC今年有哪些看点?

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

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品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

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  向氏鑫源办公家具,正以轻奢之名,书写着商务美学的新篇章。在这里,简约与奢华并存,传统与现代交融,科技与艺术共鸣。

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高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网

作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网" onerror="nofind(this)">
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AI将如何重塑红木产业?第16届红木品牌论坛邀您12月共探答案

红木品牌论坛作为峰会核心议程,是探讨行业未来、激发产业智慧的顶级平台。历届论坛汇聚了近百位行业领袖、企业家、学者与跨界专家,直面行业挑战,共谋发展良策。

第二届

第三届

第四届

第五届

第六届

第七届

第八届

第九届

第十届

第11届

第12届

第13届

第14届

第15届

第16届红木品牌论坛将全新升级,在“AI驱动,共筑品牌新生态”的主题下,特邀洞察产业未来的重磅嘉宾,深入探讨AI如何为千年红木注入新活力。这不仅是思想的碰撞,更是一场关于红木产业数智化转型的路径探索,旨在为品牌在新时代的破局增长,提供前瞻性的思路与切实可行的智能解决方案。

2025年12月,第16届红木品牌论坛期待您的出席!

(来源:品牌红木网 黄思恩/撰稿 张星/审稿)

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嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录,定义涂料行业健康新标杆!

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本次白皮书发布的背后,是权威机构国检集团的强大支撑。国检集团是国内规模最 大、技术实力最强的第三方检验认证机构之一,其检测结果和认证报告在行业内具有高度权威性和公信力。国检集团拥有CMA、CNAS等多项国 家级资质,检测结果全球互认,具备司法鉴定和仲裁检验的法定权威。业务覆盖建筑材料、建设工程质量检测等全产业链,拥有34个国家及行业级质检中心,主导或参与编制数百项国家/行业标准,在建材、环保、新材料等领域的技术规范制定中占据话语权,推动行业技术升级。

权威背书白皮书收录彰显行业标杆地位

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该白皮书围绕建筑室内空气及建材产品气味污染问题,从政策标准、市场现状、评价技术、来源分析及管控实践等多个维度进行系统调研,这远非一份普通的市场分析,而是代表中国建材与建筑环境健康领域官方研究立场和未来行动方向的纲领性文件。易呼吸产品入选其中,意味着其技术路径和实践成果获得了国家层面权威智库的背书与推荐。这不仅是产品的荣誉,更是行业对嘉宝莉技术路线和市场引领地位的认可。

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嘉宝莉易呼吸哮喘和过敏友好系列墙面漆

在行业众多的环保建材产品中,易呼吸系列墙面漆能够入选白皮书优秀案例,源于其在气味控制方面的多项开创性突破和全方位功能设计。

01.产品介绍

易呼吸产品是中国涂料品牌首款通过国际认证机构过敏标准有限公司Allergy Standards Limited(ASL)发起的哮喘&过敏友好?认证的高品质环保产品,严选抗过敏配方,并通过了六重国内外权威检测符合环保高标准,更适合易过敏、哮喘人群。

02.关键技术

易呼吸产品从原料、配方以及生产过程严格管控防腐剂和过敏性或刺激性化学物质,通过杜绝人为添加甲醛、苯、VOC 等有害物质;同时借助先进萃取技术、添加活性竹炭除醛因子等方式增强涂料对异味物质的捕捉和分解能力,有效控制气味。2022年,易呼吸通过涂料行业首  个SGS独立慧鉴认证,其中鉴定产品涂刷72小时候气味轻微。2025年12月易呼吸产品发起国检i 金级气味认证检测,全方面体现易呼吸产品在气味控制和环保方面的卓越表现。

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03.应用效果

易呼吸系列墙面漆自上市以来销量突破34万桶,走进超84000家,守护超过300000 人的健康。

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构建全方位健康防护体系

从国际认证到国家 级白皮书收录,从技术突破到市场验证,嘉宝莉易呼吸系列墙面漆的成长轨迹,为中国涂料行业从“环保达标”到“健康引领”的转型升级树立了标杆。

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未来,北新嘉宝莉将继续秉承可持续发展的理念,不断推出更多优质的涂料产品,为消费者打造更加舒适、健康、净味的家居环境。同时,嘉宝莉也将与更多权威机构合作,共同推动建材行业在气味控制等方面的技术创新和标准化发展,为行业的可持续发展贡献自己的力量。

 

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非遗馆里,找到过年的“打开方式”

非遗馆里,找到过年的“打开方式”
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原油价格企稳:伊朗核谈与美关税新政带来不确定性

原油价格企稳:伊朗核谈与美关税新政带来不确定性
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品牌代表品质,福美珈橱柜用高品质铸造行业美称

品牌代表品质,福美珈橱柜用高品质铸造行业美称

 

品牌代表品质,用品质赢得一片掌声

福美珈的产品定位中高端,研发、设计与生产工艺标准远高于行业标准,旨在成为世界中高端橱柜。公司旗下的橱柜品牌更是列入中国名优橱柜品牌行列中,福美珈以自身最强的实力和值得信懒的品质赢得行业的好评。

记者在采访福美珈公司相关负责人时,该品牌的负责人说得最多的一句就是“好品牌源于有好品质”。福美珈非常注重消费者对品牌的肯定度与认可,为此,更是花大血本来生产。从原料采购到生产设备,再到专业人员的配备,无不以优质为前提。在福美珈品牌经营下带给消费者的是高品质的保障,特别是福美珈推出引领时尚品质生活品质的新时代橱柜产品,更是极大地满足了消费者对于新生活的要求。福美珈品牌带来的品质效应,赢得了市场的一片掌声,同时也收获不少忠实的消费者。

据了解,福美珈橱柜在市场上的反应强烈。刚刚过去的双11,各地实体店整体销售更是呈直线上线,店内的工作人员还一度忙不过来。

由店内火爆的销售情况,我们就不难看出来,福美珈橱柜品牌好,口碑佳,消费者拥护程度也很高。

 

品牌代表品质,福美珈橱柜用高品质铸造行业美称

 

实力雄厚,见证一代环保橱柜新标杆

据调查了解,福美珈作为中国十大橱柜品牌本身的产品质量已经深得市场肯定,现代化的生产设备与精良的管理让福美珈赢得众多消费者的信赖。作为福美珈的忠实客户,林先生告诉记者,看到福美珈在央视与湖南卫视两大主流媒体上展播,感受到了不仅是福美珈产品的可信懒,更是对福美珈实力的惊叹。

对于福美珈此次向媒体联合展播,充会显现出企业的品牌雄厚的实力,同时也体现出企业品牌文化和市场战略的完胜性。用实力和品质说话,用实力向消费者展现品牌的强大,这就是中国十大环保橱柜福美珈的特色。

福美珈橱柜用品牌实力+优质产品,赢得了行业一次次的肯定。同时加上大力广告宣传轮播展现,为品牌赢得美誉度作铺垫。

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新三国志曹操传19期南华幻境10

发布时间:2026-03-19 15:31:15来源:逗游作者:星空

新三国志曹操传新三国志曹操传三国系列游戏招兵买马策略游戏
  • 游戏类别:战争策略
  • 游戏大小:1.97G
  • 游戏语言:简体中文
  • 游戏版本:v0.2.11
点击查看 游戏专题

在新三国志曹操传中玩家需要完成许多不同的关卡和挑战,其中部分玩家不知道第十九期南华幻境10-2应该怎么过,下面就为大家带来新三国志曹操传中第十九期南华幻境10-2的攻略分享,有需要的玩家可以参考。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2

核心武将:许诸  甄姬  貂蝉

可替换武将:马超、诸葛亮、周泰

神兽:七星青鸟

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

过关思路:敌军具备高额减伤,本关可使用真伤过关,前期可以青鸟加许诸将敌军的血线压低,依靠许诸的被动磐石之怒解决敌军。

开局,青鸟和许诸的连锁效果,将敌军的全部压至残血。第一回合,甄姬为全体友军套盾,便可结束回合。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

敌军回合,敌军攻击我军,均会被许诸的磐石之怒反死。最后只留下两个小boss。

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

第二回合,马超对乐进释放锋锐破甲带走。甄姬对李典释放倾城,许诸接普攻攻击李典。如果伤害不够 貂蝉闭月再动许诸,对李典释放虎啸重击即可顺利过关!

新三国志曹操传19期南华幻境10-2攻略

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“AI界春晚”重磅来袭!一文读懂:英伟达GTC今年有哪些看点?


  素有“AI界春晚”之称的英伟达年度开发者大会(GTC 2026),将于周一加利福尼亚州圣何塞拉开帷幕,届时英伟达首席执行官黄仁勋将发表主题演讲。本次大会将从3月16日持续至19日。

  据官网信息,黄仁勋将于太平洋时间3月16日11:00-13:00(北京时间3月17日凌晨02:00-04:00)发表主题演讲。届时黄仁勋将在圣何塞SAP中心登台,向开发者、分析师和媒体介绍英伟达未来一年的规划。

  这位常以皮夹克穿着亮相的CEO,历来会在其主题演讲上密集发布新品与技术更新,本次活动预计也将如此

  过去数月,英伟达展开了一系列收购与合作,覆盖芯片公司、软件厂商等。几乎可以肯定的是,本次大会将披露这家AI芯片巨头如何将这些技术与能力整合进自身产品体系

  过去一年英伟达最受关注的交易之一是去年12月与AI芯片初创公司Groq达成的非独家协议,获得使用后者推理技术的授权。根据协议条款,Groq创始人Jonathan Ross、总裁Sunny Madra及其他核心团队成员将加入英伟达,共同推进授权技术的升级与规模化应用。

  Groq研发的芯片被称为语言处理单元(LPU),专为AI推理任务设计。该公司声称,LPU运行大语言模型及其它AI模型的效率,可比GPU高出10倍。

  随着行业重心从训练AI模型转向推理,越来越多企业开始寻求能以更低成本驱动AI软件的芯片。英伟达一直强调自家GPU的效率,但无论是将Groq技术整合到自有处理器中,还是推出专用推理芯片,都有助于缓解市场担忧——即客户未来可能转向更专用的处理器,而非继续使用英伟达GPU。

  另一方面,英伟达也可能在GTC上发布其传闻已久的PC处理器。此前有消息称,该公司准备推出两款芯片N1和N1X,它们将为Windows笔记本电脑提供动力。

  这两款处理器将基于Arm架构,与高通的产品一样,但更偏向游戏场景。英伟达GPU在游戏领域备受追捧,这两款CPU有望同样受欢迎。

  英伟达芯片已为任天堂Switch及Switch 2主机提供动力,此前也曾用于其他电脑,因此推出笔记本电脑CPU并不算意外。在公司大规模转向数据中心业务的背景下,此举也能继续维系游戏玩家的支持。

  不过,这类芯片预计不会像英伟达GPU和网络产品那样带来巨额营收。2025 年,英伟达游戏业务总营收为225亿美元,而数据中心业务营收高达1935亿美元。

  此外,黄仁勋预计还会提供更多关于即将上市的Vera Rubin AI 平台以及计划2027年下半年推出的Vera Ultra的细节。他也可能提供更多定于2028年推出的Feynman GPU的相关信息

  软件方面,据报道,英伟达有望推出AI 智能体平台,这项名为NemoClaw的服务将允许企业在各自的系统中部署智能体。

  英伟达经常展现其软件实力,推出各种开源AI模型,用途涵盖帮助开发自动驾驶汽车技术等多个领域。在当前整个行业都高度关注智能体的背景下,深入软件领域并推出AI智能体服务完全合乎逻辑。

  此次大会还会有大量其它软件方面消息,和实体AI和机器人有关的发布将尤其值得关注,黄仁勋曾表示,这可能代表着一个价值数万亿美元的市场机遇。

  中信证券指出,英伟达GTC 2026大会召开在即,预计公司的芯片产品矩阵有望进一步扩充,除Vera Rubin AI平台的全套六款核心芯片外,有可能在大会上披露Rubin Ultra芯片及机柜更多细节,带来数据互联、供能等设计架构革新,正交背板、CPO等新产品落地能见度有望进一步提升。

  报告称,同时英伟达或发布LPU推理芯片,将与CPX芯片共同扩充其推理版图。此外英伟达亦可能展望下一代Feynman架构升级方向,分享对于未来算力基础设施及AI产业的理解和判断。看好英伟达GTC 2026大会将进一步强化市场对于AI产业持续增长、增量逻辑兑现的信心。

(文章来源:财联社)

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江海建设一集团领导同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长会谈

       10月29日,江海建设一集团董事长花祝月同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长张贤亮会谈,双方就全面推进在建项目及未来深化合作座谈交流。

        花祝月汇报太平洋建设承建梅县项目目前进展及下一步施工计划。他表示,集团定将以最优质量、最快进度、最高效率,为梅州打造口碑工程、标杆工程。未来希望与梅县在基础设施建设、文旅康养、乡村振兴等领域,丰富合作模式、深化合作内容、提升合作水平。

        张贤亮对太平洋建设承建项目进度、质量、形象表示满意,他表示,梅县区产业集聚地铜箔基础设施建设项目是当地重点工程,希望太平洋建设高要求、严标准推进项目建设,把项目做优做精,为双方后续开展高水平共赢合作奠定基础。

        江海建设一集团总经理周路路;梅县区财政局局长温玉泉、区园区管委会主任曾辉、三宜集团董事长廖闻闻参与会谈。(文/江海建设文品中心)

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大家都在看

消费贷贴息“红包”上线 你关心的都在这里

  根据财政部等四部门的政策安排,从9月1日起,我国将对符合条件的个人消费贷款进行贴息。

  消费贷贴息是中央层面首次对个人消费贷款发放的政策“红包”,实施时间是今年9月1日到明年8月31日。这个政策的具体内容是什么?

  消费贷贴息,简单地说就是个人从银行获得的消费贷款,由财政资金帮我们偿还部分利息。这次贴息比例是1个百分点,大约是当前商业银行个人消费贷款利率水平的1/3左右。

  贴息对象是居民个人消费贷款中实际用于消费的部分,核心是要有真实的消费行为。包括单笔5万元以下日常消费,以及单笔5万元及以上的家用汽车、养老生育、教育培训、文化旅游、家居家装、电子产品和健康医疗等重点领域消费,单笔5万元以上的消费,以5万元为上限来计算贴息。一个贷款人在同一家贷款机构最高可以享受贴息3000元。

  消费贷贴息的核心是支持真实的消费行为,具体应该如何操作?有哪些注意事项?

  根据政策要求,必须是从工农中建交等18家银行,以及招联消费金融公司等5家个人消费贷款发放机构获得的个人消费贷款,才能享受贴息“红包”。另外,在申请消费贷款之后,个人还需要签署一个补充协议,授权银行能够查询消费交易信息。

  如果贷款人认为自己的消费符合贴息要求,但是查询记录,发现没有享受到贴息怎么办?

  “如果客户认为银行给他计算的这个消费金额缺失了,他可以提供相关的佐证材料,来线下网点重新申请,然后提交相应佐证材料。经过银行审核,认为符合消费记录的,我们也可以给客户去做相应的贴息。”中国银行住房与消费金融部综合消费金融团队主管张志欣说。

  据介绍,多家银行认可的佐证材料是消费发票。除了去银行网点,交通银行等多家银行还支持客户从手机银行线上提交材料进行申诉。

  银行还提醒,如果贷款人把贷款资金取出来,用现金进行消费,银行就无法判断资金用途了,也就不能给予贴息了。另外,把消费贷款资金转账给个人,包括扫商户的个人收款码付款的消费行为,以及刷信用卡消费,都不能享受贴息;如果是直接刷借记卡,或者用微信、支付宝等扫码消费,银行大多是可以识别的,符合条件的消费都可以贴息。

编辑: 刘晓东" alt="消费贷贴息“红包”上线 你关心的都在这里" onerror="nofind(this)">

金融消费者保护服务平台上线试运行

  据新华社北京5月11日电(记者 李延霞)记者11日从国家金融监督管理总局获悉,近日,在金融监管总局指导下,金融消费者保护服务平台上线试运行,开通投诉处理和纠纷调解两项功能。

  据介绍,消费者反映购买产品或接受服务与金融机构发生的民事纠纷问题,可在微信小程序中搜索“金融消费者保护服务平台”,完成实名注册后即可登录使用。消费者可以点击“我要投诉”“我要调解”进行投诉、申请纠纷调解,银行保险机构、调解组织将通过平台受理相关诉求后及时与消费者联系处理,消费者亦可通过平台查询处理进度。

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山西尹村遗址发现龙山时期环壕

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进口煤价倒挂创四年新低,动力煤淡季之下底部支撑渐强

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鲁尼:纽卡领先后继续进攻是正确的,他们在次回合这么踢有望晋级

  • 叮当猫
  • 发布时间:2026-03-11 09:19
  • 作者:叮当猫
鲁尼:纽卡领先后继续进攻是正确的,他们在次回合这么踢有望晋级

3月11日讯 在今天凌晨进行的欧冠1/8决赛首回合,纽卡斯尔主场1-1战平巴萨。英格兰名宿鲁尼在赛后进行了点评。

纽卡斯尔在第86分钟进球取得领先,但之后巴萨在全场补时阶段罚进点球扳平比分。希勒认为纽卡斯尔在领先后应该更注重防守,保住1-0的优势,而不是继续进攻试图打进第二球。对此鲁尼则认为,纽卡斯尔想要在首回合获得更大的比分优势是可以理解的。

鲁尼首先表示:“首先,我认为纽卡斯尔的表现出色,埃迪·豪教练的战术非常到位,纽卡斯尔是本场表现更出色的球队,本来可以赢一两个球。但在这种级别的赛事中,如果你无法抓住机会,就总是可能会给对手进球的机会,今天对巴萨就是如此。”

鲁尼接着反驳了希勒的看法:“我不同意这种观点,我认为纽卡斯尔当时就应该继续去进攻。1-0是个不错的比分,但如果你想要确保获胜,他们就需要第二个进球。有时候你会为此付出代价。但我认为这是一场精彩的比赛,今晚的比赛结束后,纽卡斯尔应该有信心去客场,因为他们踢得真的很棒。”

随后鲁尼指出:“我认为纽卡斯尔在对方禁区附近拿球时本应该踢得更谨慎一些,更好地把握传球的时机和力度。我认为他们最终只是缺少了达到顶级水准的那一步,这也是纽卡斯尔唯一的不足之处。”

鲁尼还表示:“现在他们知道自己必须去巴塞罗那,必须赢得次回合比赛才能晋级,这种感觉是不同的,他们可能会为最后的丢球而有些泄气。但我认为,纽卡斯尔今晚所做的已经证明了他们配得上这里,他们能够在这种级别的赛事中竞争,而巴萨没有预料到这一点。”

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让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求?

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九州能源林灿铭:拥抱不确定 分布式光伏市场化发展道路

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辽宁四家村镇银行获批解散 抚顺银行承接其全部资产负债 实时


(资料图片仅供参考)

12月9日,辽宁金融监管局发布关于抚顺东洲抚银村镇银行股份有限公司等四家村镇银行解散的批复,同意解散抚顺东洲抚银村镇银行股份有限公司、抚顺新宾抚银村镇银行股份有限公司、抚顺顺城抚银村镇银行股份有限公司、抚顺望花抚银村镇银行股份有限公司。全部业务、资产、债权债务、机构网点、人员以及其他各项权利义务由抚顺银行股份有限公司承接。

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【典型案例】丰泽3家酒店未履行价格承诺,被立案查处

近日

丰泽区市场监管局查处3起

春节期间酒店未履行价格承诺典型案例

  01丰泽区某六酒店涉嫌价格违法案

  近日,丰泽区市场监管局收到线索,反映位于侨乡体育馆附近的某六酒店春节期间住宿房价涨幅较大,涉嫌价格违法。执法人员调取该酒店近三个月订单及春节期间预订订单数据,经核算,该酒店“简雅大床房”近三个月均价为158.64元/晚,春节期间平台预订价格高达500元/晚。该酒店在春节期间住宿房价涨幅超承诺价,未履行其作出的价格承诺。当事人的上述行为涉嫌违反《中华人民共和国价格法》第十四条第(四)项“经营者不得有下列不正当价格行为:(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易”和《明码标价和禁止价格欺诈规定》第十九条第(五)项“经营者不得实施下列价格欺诈行为:(五)无正当理由拒绝履行或者不完全履行价格承诺”的规定,丰泽区市场监管局予以立案查处。

  02丰泽区某曼酒店涉嫌价格违法案

  近日,丰泽区市场监管局收到线索,反映位于宝洲街附近的某曼酒店春节期间住宿房价涨幅较大,涉嫌价格违法。执法人员调取该酒店近三个月成交订单及春节期间预付订单数据,经初步核算,该酒店“特惠单人房”近三个月均价为88.93元/晚,春节期间平台预订价格高达543元/晚。该酒店在春节期间住宿房价涨幅超承诺价,未履行其作出的价格承诺。当事人的上述行为涉嫌违反《中华人民共和国价格法》第十四条第(四)项“经营者不得有下列不正当价格行为:(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易”和《明码标价和禁止价格欺诈规定》第十九条第(五)项“经营者不得实施下列价格欺诈行为:(五)无正当理由拒绝履行或者不完全履行价格承诺”的规定,丰泽区市场监管局予以立案查处。

  03丰泽区某朵酒店涉嫌价格违法案

  近日,丰泽区市场监管局收到线索,反映位于浦西万达附近的某朵酒店春节期间住宿房价涨幅较大,涉嫌价格违法。经查,该酒店“几木套房”春节期间平台预订价格高达2277元/晚。根据当事人提供酒店近三个月平台订单数据,经核算,该房型近三个月均价为841元/晚。该酒店在春节期间住宿房价涨幅超承诺价,未履行其作出的价格承诺,当事人的上述行为涉嫌违反《中华人民共和国价格法》第十四条第(四)项"经营者不得有下列不正当价格行为:(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易”和《明码标价和禁止价格欺诈规定》第十九条第(五)项“经营者不得实施下列价格欺诈行为:(五)无正当理由拒绝履行或者不完全履行价格承诺”的规定,丰泽区市场监管局予以立案查处。

原标题:【典型案例】丰泽3家酒店未履行价格承诺,被立案查处" alt="【典型案例】丰泽3家酒店未履行价格承诺,被立案查处" onerror="nofind(this)">

《好鬼两个半之养鬼大师》热映重现经典恐怖片神话

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浙江试点分布式光伏电站气象数据上云

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从博士到教授的15年,她认为学术界有个特别的优势—新闻—科学网

作者:赵婉婷 来源:科学网微信公众号 发布时间:2026/3/5 20:44:49 选择字号:小 中 大
从博士到教授的15年,她认为学术界有个特别的优势

 

2025年10月,钱岳的新书出版之时,恰逢一个特别的时间点——她刚刚通过评审,晋升为加拿大不列颠哥伦比亚大学社会学正教授。从读博算起,“85后”的钱岳已经在学术圈“摸爬滚打”15年。

她的新书《进入学术圈》在出版不久后,登上当当网新书热卖榜社科类第一名。这并非一本呆板、充满说教的工具书,而是她真实的“成长日记”。她强调自己不是最具学术天赋的人,也不是特别聪明,但想真诚地以第一人称吐露自己踩过的坑、流过的泪。

“我深知自己拖延写作的典型做法:我会骗自己说,文献还没看完,我还没准备好开始写。”“我也常常觉得自己写东西像挤牙膏。”“我把所有的心血都放进去了,还被审稿人批得体无完肤。”“在读博阶段,我做过挺多不成熟的事情。”“我申请了70多份工作。”翻开这本书,学术界的同行仿佛能通过一面镜子看到自己。

那么,钱岳为什么还是义无反顾地留在学术圈?正如她在书中写到,科研“匠心创造”的过程让她如痴如醉,与合作者携手解决问题也让她有了勇闯学术界的胆识和智慧——合作者正是她所看重的,也是她认为学术界的一个特有优势:“大多时候,我们可以选择跟谁一起工作。”

在书中,她将自己从学术小白一路“打怪升级”成长为博导的故事娓娓道来。现实中,她仍在不断更新自己的答案。日前,钱岳接受了《中国科学报》的专访。

钱岳2018年在“一席”演讲的视频播放量超过300万次。


与其说“圈子”,不如说“学术共同体”

“网上很多人说,‘世界是一个草台班子’。但是,学术界有一个特别的优势:大多时候,我们可以选择跟谁一起工作。我们有更大的自由去搭一个不草台的班子,然后一起做1+1>2的事情。我的合作者让我有了勇闯学术界的胆识和智慧。”

钱岳《进入学术圈》

《进入学术圈》

《中国科学报》:这本书名为《进入学术圈》,你如何看待所谓的“圈子文化”?

钱岳:

与其说是圈子,不如说community,即学术共同体。

我觉得我自己能够坚持下来,很多时候都是因为我所在的学术共同体,有他们给我无私的支持。与其把学术圈想成一个需要拉帮结派的地方,不如思考我们怎样在学术圈里找到真正喜欢的、合得来的,能够一起成长进步并且相互信任的朋友。

我在国外做教授,国外也有学术圈,表现形式可能与国内不同,但同样存在靠推荐和口口相传获取学术资源和职业发展机会的情况。不管做什么工作,都有好与不好的地方。我自己比较喜欢学术界的工作,因为我觉得我们拥有的自主性还是很大的。我们可以选自己想做什么样的研究、什么主题的研究,跟什么样的人合作,招不招学生、招什么样的学生……让我们的自主性最大化地发挥作用,可能对提升自己的心理健康水平也有好处。

截图自钱岳微博

《中国科学报》:一个好的学术共同体应该如何迎接下一代年轻学者?

钱岳:

学术界接下来的几十年会如何发展,需要整个学术界共同思考。每一代人都会经历社会变迁,如今高等教育也处于一个反思未来发展方向的时机。我希望资深学者能够给予年轻学者更多支持,传递知识和经验。同时,整个学术界需要思考如何在科研经费减少、终身教职职位稀缺等情况下为年轻学者提供更好的发展空间。

此外,现在的学生更有想法,更清楚自己想要什么。有些学生明确表示不想读博或选择回国工作,这种坚定的自我认知让我感到佩服。

《中国科学报》:所以你不赞同“科研逃兵”这个形容?

钱岳:

离开学术界或继续做学术都是个人选择,选择离开的人不应被定义为“逃兵”。在当前学术环境不确定性增加的情况下,年轻人选择离开学术界是完全可以理解的,并没有说哪一个选择一定比另外一个选择更好。只有自己才能做出最适合的决定,就有点像鞋子穿在脚上,舒不舒服只有自己知道。

博士期间郊游的钱岳


自我和解,打怪升级,自赋意义

“我是个心态特别不好的人,但是,工作的第三年,我的心态竟然有了一个很大的转变。我渐渐想开了:我属于干一行爱一行的人。即使几年后没评上终身教职,以我的能力和工作态度,无论做什么工作都会做得很好。”

钱岳《进入学术圈》

《中国科学报》:科研是一个延迟满足的过程。你如何应对在没有获得最终成果,如发表论文或获得终身教职前的焦虑?

钱岳:

享受科研过程本身很重要。如果对研究领域感兴趣,这个过程就没有那么难熬。寻找答案的过程本身就是一种奖赏。具体来说,将大任务分解为小任务各个击破,设定阶段性目标,也非常重要。

李银河在与鲁豫对谈时讲到,人生很多时候需要自赋意义,而不是依赖外部认可。从宇宙的角度看,人类的存在和所做之事可能显得渺小,但重要的是对自己所做的事情有信念感并认为它有意义。以前我的老师跟我说,你现在就是这个领域对这个话题了解得最清楚的人。在科研领域,这种信念感尤为重要。

《中国科学报》:所以随着经验不断积累,学术之路会更轻松吗?

钱岳:

我想并不会。环境在变化,生活变得越来越复杂,人的角色一旦增多,投入到工作的时间和精力会更有限。做好科研从来都不简单,需要不断推动知识的边界。挑战永远存在,但随着经验增加,会更有信心克服困难。

读博无疑是一个自我和解和打怪升级的过程,其间能够培养可转移技能和非认知能力,如坚持和反思能力。我花了很长的时间想通,即使最终未达到预期目标,过程中所有的努力也会带来自我赋能和成长,一定不会白费。

钱岳2025年徒步时

《中国科学报》:处于科研初期的人会好奇,“想通”与“升级”的过程究竟是如何发生的?

钱岳:

不同人生阶段遇到的挑战不同,可能是被生活逼迫,也可能是通过时间积累和自我反思。化解困惑的方式需要自己寻找。

我有时通过听播客、读哲学书获得外部启发。当时听着可能像留不下什么印象的白噪声,但是当真正经历了一些事情,好像会突然开窍,有一个量变到质变的过程。

我在学生眼中非常淡定,但我会跟他们说,你讲的东西我以前也经历过,而且我经历的时候也非常苦恼焦虑,但是等你经历了就会发现,一切都会过去的。

《中国科学报》:你微信的签名是:“把时间浪费在快乐的事情上”。纯粹的科研是否是你快乐的事情之一?

钱岳:

写作是我工作中喜欢的一部分。我不写作的时候可能会很焦虑,脑子里面有很多乱七八糟的想法,包括今天晚上吃什么、以后会不会地震。写作让我进入心流状态,真的会让我忘记时间。工作中能专注于喜欢的事物是非常珍贵的。

截图自钱岳微博

年轻时我们能将更多时间用于科研,但随着资历增长,行政和指导学生等工作可能占据更多时间,生活中的责任和身体机能也会变化,心态和职业规划也会变。但拥抱变化并接受不同阶段的喜好和目标是一件好事,不同阶段都可以找到新的职业轨迹和快乐,走一步看一步也是不错的选择。

一本“充电宝”小书

“读完这本书,或许你会对学术界动心,或许你会对学术界祛魅,而这些体会将助你向前一步,找到更忠于内心的、直面学术界的选择。”

钱岳《进入学术圈》

《中国科学报》:你在书中坦言,你读博初期听不懂同学讨论,在读文献时抓不住要点,还写下“灵魂叩问书”问苍天自己该怎么办。可以分享你在学生时期的一个低谷时刻吗?

钱岳:

刚去美国俄亥俄州立大学读博士时,我英语不算特别好。每周的理论课要读几百页文献,我记得自己完全读不懂康德,甚至读中文翻译也理解不了。那时压力特别特别大,每天晚上做梦都在和马克思对话。

后来我意识到,我不需要读懂所有东西,我可以选择与自己有共鸣的理论进行研究和与之对话。在理论课上,我基于社会生物学和社会进化理论撰写了我的课程期末论文。最后我不仅顺利完成了课程要求和期末论文,还用这篇论文里的想法申请到了去斯坦福大学参加科研工作坊的机会。

2016年,钱岳博士毕业

《中国科学报》:从博士生成长为博士生导师的过程中,你是否曾有过困惑或紧张?

钱岳:

过去都是和比自己更有经验的人合作,第一次跟学生合作确实是忐忑的。我真正觉得自己可以独当一面的时候,是带着学生一起发论文的时候。我从他们那里也学到了很多,这种互相成长是非常美好的。

钱岳在斯坦福大学作讲座

《中国科学报》:在完成这样一本“赤裸裸”的成长日记的过程中,你的心路历程是怎样的?

钱岳:

我大概2015年起在公众号“缪斯夫人”上写一些我喜欢的研究,慢慢也分享一些自己做学术遇到的问题和心得。当时华东师范大学出版社的顾晓清编辑看到了,就邀请我将这些内容整理成书。

之前我写公众号时,收到过很多读者的正面反馈。有一位学者曾告诉我,她将我的文章打印出来贴在写字台前,每次写不出来(论文)的时候就看一看,激励自己。这样的反馈也让我觉得,分享是有价值的。

但写这本书时,我还是感到诚惶诚恐,觉得自己还没有到广泛分享经验的阶段,好像还不够资格。写这本书并不是想表达我优秀,而是因为我确实犯过很多错误,走过很多弯路。我自己平时是一个比较喜欢反思的人,而且我也很喜欢分享,所以我就把自己的一些反思写下来,为那些不知道学术界规则的人提供一些指南。

《中国科学报》:你认为读者在阅读你的故事与经验分享后,可以少走一些“弯路”吗?

钱岳:

该如何定义弯路呢?我觉得学术界也不是一条直路,犯过的错误本身也是自己成长的过程。

学术界有一个说法叫hidden curriculum,即隐藏规则。比如我是家里第一代博士生,我不知道应该怎样在这个系统里生存。从本科到当大学教授,我一直在边生活边学习。我一直愿意跟师弟师妹、学生交流,写书也相当于跟读者交流想法。

这几年在网上看到一些老师说,很多学生在开始读博时并不知道读博到底是什么、需要什么样的付出。有一些学生开始读博后,可能觉得跟自己想象的完全不一样,甚至变得抑郁。我希望至少用我的经历,还有我见证的一些事,给大家呈现读博和做“青椒”的模样。

《中国科学报》:这本书出版后,你收到了哪些反馈?

钱岳:

微博上一位网友留言说,她跟我处于差不多的学术阶段,在看这本书的时候就感觉想跟我隔空high five(击掌)。还有一位博士毕业的女生说,她把我书里有关读博对我人生的改变的一段话放到了她的博士论文致谢里。还有一位本科生对我写的科研工作者如何参与大众科普的部分非常感兴趣。

其实这本书的读者群比学术圈更广。学术圈的人可能更关注写论文或应对同行评审的建议,而非学术圈的人可能会对工作和生活平衡、时间管理的部分有共鸣。不同的人会根据自己的人生阶段和生活经历从中获得不同的启发。编辑形容这是一本“充电宝”小书。

我想说,人生不仅限于工作。随着年龄增长,生活其他方面也会变得重要。我很喜欢编辑在书脊处写的一句话:“在学术中找到位置,在生活中找到自己。”

*文中图片均由受访者提供

(原标题:从博士到教授“摸爬滚打”15年,她认为学术界有一个特别的优势)

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